Wir bieten den Unternehmen unserer Bezirksgruppe ein breites Spektrum von Veranstaltungen aus den Bereichen Arbeitsrecht, Sozialrecht und Arbeitspolitik an.
Regelmäßig begleiten wir Sie dabei durch Ihren Arbeitsalltag: Morgens mit dem Morning Mug Meeting, in dem wir Sie für die Dauer einer guten großen Tasse Kaffee, die Sie gerne dabei genießen dürfen, online über aktuelle Arbeitsrechtsfragen, Updates in Verordnungen, Themen die man kennen und/oder Veranstaltungen des Verbandes, die man nicht verpassen sollte, informieren (mittwochs 14-tägig).
Mittags geht es weiter mit den ERA-Häppchen (1. Dienstag im Monat), in denen unsere Verbandsingenieure sozusagen mundgerecht ERA-Themen herausgreifen und für Sie aufbereiten. Das macht Lust auf mehr.
Dazu kommen Webinare, aber auch Seminare und Arbeitskreise in Präsenz, denn wir wollen, dass Sie sich untereinander kennen und so Ihre persönlichen Netzwerke stärken, ein unerlässliches Tool für die erfolgreiche Arbeit in einer sich immer schneller wandelnden Arbeitswelt.
Zwei bis drei Mal im Jahr laden wir Sie zu den ETTLINGER !MPULSE ein. Unser Forum mit Impulsvorträgen für Entscheider und Personalverantwortliche aus den Mitgliedsunternehmen beleuchtet die besonderen Herausforderungen an die Führung und das Personalmanagement, den noch nie dagewesenen Wandel in industriellen Unternehmen zu begleiten, zu unterstützen, zu managen und auch zu gestalten.Auf der Homepage von Südwestmetall - Mitgliederbereich - Mediathek - Podcasts können unsere Mitgliedsunternehmen die Aufzeichnungen der vergangenen Veranstaltungen abspielen.
Die Einladungen zu allen Veranstaltungen, die Sie in unserem Veranstaltungsflyer finden, ergehen rechtzeitig im Voraus per E-Mail. Sollten Sie unsicher sein, ob Sie im Verteiler sind und sich für eine Veranstaltung interessieren, schicken Sie uns gerne eine Nachricht an more@suedwestmetall.de.
Wir aktualisieren unseren Veranstaltungsflyer (zielgruppenorientiert) regelmäßig, da einige Veranstaltungen gerade für das 2. Halbjahr noch nicht inhaltlich oder terminlich konkretisiert sind und wir flexibel auf die Bedürfnisse unserer Unternehmen reagieren möchten.
